給与計算ラボ

個人でクリニックを開業した場合、抱えやすい悩みの一つが法人化すべきかどうかです。クリニックは他の業種よりも高い公共性が求められるため、税金面で優遇されることも多く、医院の売上や利益率、家族構成、法人...

従業員が産休・育休を取得する際、「社会保険の免除」や「給付金の支給」など、さまざまな国の特例制度が設けられています。これらの申請手続きが漏れていると、会社が本来免除される社会保険料を免除してもらえなか...

賞与（ボーナス）とは、会社の規定や業績に応じて支給される、金額が固定でない賃金のことです。 賞与の有無や支給要件に関する法律上の規定はなく、会社独自で支給時期や金額、支払い回数などを決定できます。 ...

従業員やパート、アルバイトへ給与等を支払う際、源泉徴収をする所得税などの税額を決定するのが、国税庁の「給与所得の源泉徴収税額表」です。 給与支払いの都度、すなわち多くの企業の場合、毎月の頻度で、...

給与を支払う際には、源泉所得税を差し引いて支払う必要があるのですが、その金額は、その従業員の属性「甲」「乙」「丙」の区分によって異なります。どのように判断すればよいでしょうか。 大部分の人は「甲」 ひ...

給料計算、年末調整、確定申告・・・給与計算担当者の年間スケジュールと作業内容【保存版】 給与計算担当者は毎月の給与計算はもちろん、賞与の計算、所得税や住民税の納付、年末調整など様々な手続きを行うことと...

「給与明細を作ることになったけど、どうやって作ればいいのかわからない・・・」 「教えてもらったやり方で作っているけど、それぞれの作業の意味が実はわかっていない・・・」 「もっと効率の良い給与明細の作り...

自動で従業員の給料を計算してくれる給与計算ソフトは無料のものから有料のものまで沢山の種類があります 給与計算ソフトとは、従業員の給与を自動的に計算してくれるソフトのことで、業務効率化のために導入はもは...

給与計算業務をアウトソージング（代行）する場合のメリット・デメリットの比較 給与計算業務って本当に大変ですよね。そもそもの制度自体が税金や社会保険料など難解であり、そして１円たりとも間違えるわけにもい...

給与明細を作成し、給与を支給するためには勤怠管理、残業代などの計算、税金や社会保険料の計算、そして納税と様々な作業が必要となります。 一つ一つの要素について詳しく書かれた記事はたくさんありますが、その...