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有給休暇は労働基準法によって定められている、労働者の権利です！と聞けば、正社員だけの特権でしょう？と思うのも無理はありません。しかし、アルバイトやパートタイマーでも条件を満たせば有給休暇は、付与される...

有給休暇とは、労働基準法第３９条に規定される年次有給休暇のことを指します。その名の通り休んでも給与が支払われる休暇です。休んでも給与が支払われる、と聞くと給与明細に有給休暇分の給与を上乗せするかのよう...

労働時間に関して「連続勤務」という言葉を聞くことがありますが、これは労働基準法内にある正式な用語ではありません。労働基準法には、これだけの休日を設けて従業員を休ませなければならない、という規定があるだ...

労働時間と休憩時間は事業所によって、業態によって、従業員の立場によってさまざまに定めていることでしょう。労働時間と休憩時間は、だいたい１日８時間働き、昼休みを１時間とり、週に１～２回休みにすればいい、...

社員の給料設定に関するご質問を頂くことは多いのですが、特に多いのが下記の問題です。 景気の良い時に給料を上げ過ぎた 社員の希望を聞き過ぎて、給料を上げ過ぎた 同業他社との人材獲得競争が激化し、給料...

企業経営者にとって人件費ほど頭を悩ませる経費はありません。従業員が期待した実績を上げる場合はまだしも、新入社員の教育期間であったり、従業員の資質により費用対効果を得られない場合も多々あるのが現状です。...

フランチャイズ店の給与計算の特徴としては、パートやアルバイトが多い、深夜営業が多い、店長などの店舗管理者に長時間労働が多い、バイク・自転車通勤が多く交通事故が起こりやすい、ということが挙げられます。 ...