カテゴリー: 中小企業の給与

いよいよ、マイナンバー制度のスタートラインが見えてきました。 これは2016年1月より導入が決まっているもので、すべての人に番号をつけそれに基づいて社会保障や個人情報の管理などの行政処理をすべて行う、...

社員の給料設定に関するご質問を頂くことは多いのですが、特に多いのが下記の問題です。 景気の良い時に給料を上げ過ぎた 社員の希望を聞き過ぎて、給料を上げ過ぎた 同業他社との人材獲得競争が激化し、給料...

給与計算は、従業員の報酬を確定するための大切なプロセスです。 従業員ごとの給与に関する詳細内容は極秘事項のため、本来なら経営者自らが行うと安心な業務です。ところが、従業員の数が多い場合や、なかなか業務...

「甲欄」「乙欄」「丙欄」は、給与支給時の税額の区分です。 サラリーマンは給与所得時に源泉徴収で会社が自動的に税金を控除します。 もちろんそれらは確定した税金の額ではないのですが、あらかじめ申告された...

経営者視点では4月昇給は大きな間違い 年一回の定期昇給のタイミングは、一般的には4月が多いようです（反映されるのは4月の場合と、5月からの場合があります）。4月は年度の切り替わりということで、事務手...

給与支払日と給与締め日の根拠 給与支払日や給与締め日の設定を蔑ろにしてはいませんか。 いざ会社を立ち上げようとすると、決めなければならないことがたくさんありすぎて、ついつい経営に及ぼす影響が小さ...

そもそも標準報酬月額の「標準」とは？ 健康保険料や厚生年金保険料といった各種社会保険料を計算するためには、標準報酬額の算定が不可欠です。保険料は「標準報酬月額×保険料率」という公式によって決まる...

給与明細の構成から理解する 給与計算をするためには、給与がどのような要素によって決定されているのかを知っておかなければなりません。まずは、給与明細の構成を見ていきながら大まかな給与の構造を理解し...