給与計算ラボ

年末調整って大変ですよね。税務に関する正確な知識が要求され、しかも毎年のように法律が改正されるので昨年と同じやり方というわけにも行きません。 例えば令和2年度の年末調整では給与所得控除額や基礎控除額な...

給料計算業務、大変ですよね。項目もたくさんあり、ミスをしてはいけない計算作業というものをそれぞれの従業員の分全て作る作業は神経を消耗させる作業だと思います。小規模企業の中には給与明細をまだ発行していな...

弊社をご利用のお客様のうち、JCBとAMEXを利用してお支払いをされた方のカード利用明細書に「NOVEL PORTAL」と表示されていたようですが、クレジットカードの処理会社の登録誤りであったことが判...

このたび「9月中に締日があり10月中に給与支払いのある一部の事業所」におきまして、雇用保険料が間違って計算される事態が発生いたしました。申し訳ございません。 【一般の事業　】　正　0.3%　　　誤　0...

給与計算は、月々の給与処理、賞与処理、社会保険料の改定対応など、さまざまな処理があり、給与担当者はいつでもフル稼働の状態です。この給与計算の効率化を考えたときにまず頭に浮かぶのがアウトソーシングですが...

零細企業といえども、給与計算業務は煩雑で大変な業務です。一定期日までに正確に計算を終えなければ、従業員に給与を支払えませんので、給与計算担当者は期日まで、地獄のような給与計算の日々を過ごしているのでは...

一律の金額を給与として支払うのであれば、間違いは起りにくいですが、多くの従業員にそれぞれ異なる金額を給与として支給しなければなりませんので、どうしても給与明細の支給額と実際に支給する金額を間違ってし...

給与支給の間違いは、時間が経過してから気づくことも多いのですが、1年前の給与支給ミスの修正はできるのでしょうか。 労働基準法と民法に当てはめながら、給与を過払いした場合と、支払うべき給与が不足していた...

多くの従業員がいる場合や、残業などがある場合、給与の計算は大変な仕事ですので、間違ってしまうことがあります。そんな場合の企業の対処方法を、「賃金支払いの5原則」と併せて、ご説明します。 給与を少なく支...

間違えて給与を過払いしてしまうことはありがちです。 そんなときは、どのように対応するべきなのでしょうか。今回は、給与を過払いしてしまったときの対応について、労働基準法で定められた賃金支払いの5原則と併...