カテゴリー: 支給と控除、社会保険

給与明細の項目は、おおきく4項目にわかれています。その4項目とは、勤怠項目、支給項目、控除項目、支給額、の４つです。この４つの差し引きで支給額が決定するという基本はどの業種も同じです。しかし4項目の内...

所得税は、大きくふたつに分けることができます。給与計算における所得税とは、従業員個人の1年間の所得に課税される国税のことをいいますが、法人の所得に課せられる法人税や住民税、事業税なども広い意味での所得...

従業員の方の給料計算には企業によって、様々な手当があるところと、そうではないところなど多様な計算方法があります。しかし、税額の計算や社会保険料、労働保険料等についてはどこの事業所でも法律にのっとって一...

役員報酬と従業員の給与 会社を経営している役員への報酬は、役員報酬となります。雇用契約を結んでいる従業員への報酬は、給与となります。 その違いはどこでしょうか。 たとえば、役員報酬をもらっている人は被...

標準報酬月額とは 健康保険料や厚生年金は、収入に応じて金額が変わります。といっても金額に特定の料率をかけて計算するのではなくて、給与を一定のレンジに宛てはめて、金額を決めるのです。文字通りの報酬額です...

週に1度の休日は法律で定められています。 週に1度は法律で、休日を取ることが定められています。または4週間に4日の休日が必要です。法定定休日を定めるのは労働契約や就業規則で必要です。法定定休日に労働を...

2015年度の健康保険料率の適用支給月は５月 協会けんぽは「全国健康保険協会」の別称で、健康保険組合に加入していない企業の従業員の健康保険を取り扱っています。 事業所の所在する都道府県によって異なる、...

法定控除と協定控除 控除項目は法定控除と協定控除とに分けることができます。 法定控除に該当する項目としては、所得税、住民税、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、雇用保険料が挙げられます。 ...