給与計算ラボ

2026年4月は給与計算に関わる制度変更が同時に3つ発生。健康保険料率の改定、子ども・子育て支援金の新設、源泉所得税の改正について、中小企業の給与計算担当者向けに変更点と対応をまとめました。

2026年4月開始の「子ども・子育て支援金」を給与計算担当者向けに解説。支援金率0.23%の具体的な計算例、給与天引きの開始月（翌月徴収/当月徴収）、賞与・育休中・退職時の扱いまで網羅しました。

2026年7月10日提出の算定基礎届を解説。4-6月報酬の集計手順、記入例、支払基礎日数17日ルール、子ども・子育て支援金（0.23%）の影響、紙/電子申請の選び方まで中小企業の給与計算担当者向けにまとめました。

2026年4月入社の新入社員を迎える中小企業向けに、入社手続きから社会保険届出、最初の給与計算のポイントまでを完全解説。子ども・子育て支援金や源泉所得税の改正など2026年の変更点も網羅しています。

建築士としてのキャリアを進めている方にとって、独立は一つの大きな目標でしょう。しかし、独立には多くの準備とステップが必要です。この記事では、主に下記について解説します。 建築士が独立するための具体的な...

美容師の給料の仕組み（固定給/歩合給/役職別）と給与計算方法を、美容室オーナーや経理担当者向けに具体例付きで解説。歩合率の決定方法、技術手当・指名手当の計算、平均年収（厚労省データ）まで網羅しました。

賃金の支払いにおいては「最低賃金制度」というルールが存在します。最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、会社側がその最低賃金額以上の賃金を従業員に支払わなければならないとする制度の...

所得税とは、年間に得た所得に対する税金のことです。企業は従業員に代わり、給料から所得税を源泉徴収して納付する義務があります。そして1年の終わりには年末調整によって1年間の所得税額を計算し直し、金額のず...

社会保険料とは、人生で直面するさまざまなリスクに対し、必要なお金やサービスを支給する制度である社会保険にかかる保険料のことを指します。社会保険は公的な制度であり、国民は加入が義務づけられています。保険...

36協定とは、法定労働時間を超える労働や法定休日における労働を労働者にさせる際に必要となる労使協定のことで、労働基準法36条に規定されています。36協定を締結した場合も更に上限が規定されており、様々な...