給与計算ラボ

給与計算のアウトソーシングは自社の業務負担を削減しながら正確性も向上することができます。働き方改革も進む中、専門性が求められる給与計算を外部に業務を発注することは生産性向上にもつながるでしょう。本記事...

毎月の給与計算業務ですが、ある程度規模がある企業の場合は外部へ依頼した方が効率よく進むでしょう。専門家へ依頼する場合、税理士と社労士という二つの選択肢がありますが、どのような違いがあるのでしょうか。そ...

年収の壁とは、扶養範囲内で働きたいパートやアルバイト従業員の年収目安です。103万円の壁や130万円の壁など、年収に応じて種類がいくつかあり、手取り収入に影響があるため、働き方を決める前にあらかじめ把...

アルバイトを雇用する際給与計算が必要になりますが、「単に時給と勤務時間をかけるだけ」と考えていると苦労します。実際は分単位での勤怠管理や残業、休日出勤に対する割増賃金の扱いなど確認事項が多く、支払金額...

給料を受け取る際、「手取り」と「額面」の2つの言葉をよく聞くかと思いますが、それぞれの意味について分からない方も多いのではないでしょうか。実際には、手取りと額面は異なる概念であり、給料から引かれるさま...

個人事業主として美容サロンを開業する際、売上・経費の管理はもちろん、それに伴った税金の知識が必須です。本記事では税金の種類や確定申告の方法、経費計上や節税対策のポイントについて紹介していきます。 美...

個人でクリニックを開業した場合、抱えやすい悩みの一つが法人化すべきかどうかです。クリニックは他の業種よりも高い公共性が求められるため、税金面で優遇されることも多く、医院の売上や利益率、家族構成、法人...

従業員が産休・育休を取得する際、「社会保険の免除」や「給付金の支給」など、さまざまな国の特例制度が設けられています。これらの申請手続きが漏れていると、会社が本来免除される社会保険料を免除してもらえなか...

賞与（ボーナス）とは、会社の規定や業績に応じて支給される、金額が固定でない賃金のことです。 賞与の有無や支給要件に関する法律上の規定はなく、会社独自で支給時期や金額、支払い回数などを決定できます。 ...

従業員やパート、アルバイトへ給与等を支払う際、源泉徴収をする所得税などの税額を決定するのが、国税庁の「給与所得の源泉徴収税額表」です。 給与支払いの都度、すなわち多くの企業の場合、毎月の頻度で、...