2014年08月の記事一覧

工務店・内装業の給与計算の特徴としては、給与計算や労務管理のアウトソーシングがおすすめなこと、社会保険の未加入問題が起こりやすいこと、事故が起こりやすいので安全衛生に気をつけなければならないこと、など...

農園・農業関係の給与計算と心掛けたいこととしては、まず、小規模な個人経営の農園などでは、従業員を労働保険や社会保険に加入させる必要がないため、給与計算が非常に簡単である点が挙げられます。常時5人未満の...

塾や予備校の給与計算の特徴としては、まず第一に、質の高い先生（職員）を確保することは塾や予備校にとって生命線です。質の高い職員を確保するためには、給与をどのくらいに設定するかということは極めて大切です...

薬局の給与計算の特徴としては、主として相談業務を行う薬剤師、事務の仕事をする事務職員、レジ打ちや品出し・日常用務を行う従業員などが混在していること、離職率（入職率）が高いこと、処方箋以外の商品を扱うド...

デザイン事務所の給与計算の特徴としては、給与計算や労務管理がおろそかになりがちになること、専門業務型裁量労働制が適用できること、賃金に関して年俸制を採用する場合には割増賃金の計算の際注意が必要であるこ...

NPO、ＮＧＯ法人の給与計算と特徴は、他業種に比べて、給与の変動が少なく、給与計算などの労務管理が簡単であるということが挙げられます。 例えば、小売業などでは、オーナーである店長、正社員、パート、アル...

ベンチャー企業もスタートアップ企業も、既存のシステムに超えたイノベーションを行い、急速な成長を目指します。ベンチャーよりもスタートアップの方がよりその傾向が強く、年数十パーセントの成長ではなく、それ以...

製作会社の給与計算の特徴として、まず最初にあげられるのは、時間外労働についてです。製作会社の業務は、何時間働いたかより、労働によって何を生み出したかのほうが重要です。したがって、労働時間ではなく労働の...

コンビニエンスストアの給与計算の特徴と心掛けたいこととしては、まず、パート・アルバイト雇用が多いこと、人の入れ替わりが激しいこと、正社員やオーナーの長時間労働、24時間営業、バイク通勤や自転車通勤が多...

様々な労働時間特例制度と変形時間労働制 ホテルや旅館の給与計算の特徴と心掛けることとしては、まず、労働時間の管理が重要であることが挙げられます。ホテル業や旅館業で、基本的には24時間営業ですから、当然...

旅行会社の給与計算の特徴と心掛けたいこととしては、まず、業界全体が低価格競争が激しく、そのしわ寄せが添乗員給与の低下に反映され、添乗員の質の低下や人手不足を招いていることがあげられます。安いツアーが出...

フランチャイズ店の給与計算の特徴としては、パートやアルバイトが多い、深夜営業が多い、店長などの店舗管理者に長時間労働が多い、バイク・自転車通勤が多く交通事故が起こりやすい、ということが挙げられます。 ...

カラオケなどのサービス業の給与計算の特徴と心がけたいこととしては、パートやアルバイト雇用が多いこと、店長等に長時間労働が多いこと、営業時間の多くが夜間であること、アルコールが入るので客とのトラブルが起...

ガソリンスタンドの給与計算の特徴と心掛けたいこととしては、まず、パートやアルバイトや多く、それに伴う労務管理の問題があること、ある種の資格手当が必要になること、個人経営のガソリンスタンドの場合、労働時...

歯科、整骨院の給与計算の特徴としては、①全体として労務管理や労働法の知識が不足しがちであること、②労働条件が明確になっていないこと、③労働時間の管理ができていないこと、④女性が多い職場であり、かつ、妊...

書面による雇用契約と労働保険・社会保険の加入 小売業・販売店の給与計算の特徴としては、まず第一に、パートやアルバイトが多く、勤務期間が比較的短いことが挙げられます。小売業や販売業の仕事は、レジ打ちや品...

飲食店の給与計算の特徴として、次の5つの点が挙げられます。それは、①長時間労働、休みが少ない②人材育成が追い付かない③離職率が高く人の入れ替りが激しい④事故が多い⑤実力主義的傾向が強い、です。以下では...

多様な雇用形態によるスタッフの構成 ケアハウス・介護施設の給与計算の特徴としては、まず、多様な雇用形態があげられます。常勤職員、パートタイマー、契約職員、派遣職員等、様々な種別の労働者の方が同じ職場で...