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アルバイト・パートは正社員同じく源泉徴収が必要であり、各種保険についても加入義務がある場合があります。アルバイト・パートの場合は正社員とは異なり、すべての項目が源泉徴収対象とならないことがあり、ひとり...

この記事では新たに人事の仕事をすることとなった担当者や、最近従業員を雇ったばかりの会社に向けて給与明細の作り方と、人事管理に関する業務の流れについて記述しています。 給与明細は計算が間違えていたり、項...

ボーナスに関する実務 ちなみに、ボーナスとは別名賞与ともいわれ健康保険法での定義があり「3カ月を超える期間ごとに受けるもの」とされています。言わば、年3回まで支給されるものはボーナスという扱いになり、...

ボーナスの社会保険料の計算とはどのように行うのでしょうか。 給与と同じでいいと思っている方がいればそれは大きな間違いです。賞与通常給与とは違う金額の場合がほとんどだといえます。ですからその賞与の金額に...

春は従業員の移動の時季です。異動には転勤や退職のほか昇格などのほか、ときには関連会社への出向ということもあるでしょう。 ここでは、従業員の転勤について、給与計算に関連するポイント、注意事項を説明します...

給与計算は毎月やってくるルーティンワークではありますが、漫然と繰り返していると思わぬミスを犯し、従業員に迷惑をかけるばかりでなく、各種税の納付にも影響を来たし、会社の信用を失いかねせん。 経営者と給与...

従業員が結婚したら給与計算はどうなるのでしょうか。ここでは夫婦共働きの場合について説明します。 共働きと言っても給与計算上は3通りに分かれます。ひとつは従業員と結婚した相手の収入が被扶養者の条件を満た...

従業員の家庭に子供が生まれたら給与計算上大きく二通りの場合があります。ひとつは生まれた子供が御社の従業員の扶養家族になる場合、もうひとつは子供が御社の従業員の扶養家族にならない場合です。 さらに、この...

労働保険とは、労災保険と雇用保険のことを言います。 このうち雇用保険を社会保険に含めることもありますが、労働保険に関する新入社員の入社時の手続きとしては社会保険と取扱いの異なる雇用保険と労災保険を労働...

新入社員が入社したら、入社の手続きのひとつとして、社会保険の加入手続きをする必要があります。 ここで社会保険の定義ですが、ふたつの意味があります。ひとつは広義の社会保険であり、それは公的医療保険、年金...