給与計算ラボ

ボーナスに関する実務 ちなみに、ボーナスとは別名賞与ともいわれ健康保険法での定義があり「3カ月を超える期間ごとに受けるもの」とされています。言わば、年3回まで支給されるものはボーナスという扱いになり、...

ボーナスとは会社から支給される利益の分配金のことをさします。別の言い方をすると賞与と呼ばれているものです。 一般的には夏と冬、多いところでは決算賞与と2回から3回支給されるものになっています。支給さ...

ボーナスを支給した際の源泉所得税の計算方法は、通常の給与の源泉所得税の計算と異なる方法になります。 その中のうちの1つに、ボーナスに対する源泉徴収税額の算定の基礎が、その前月に支給された給与と関係する...

ボーナスの社会保険料の計算とはどのように行うのでしょうか。 給与と同じでいいと思っている方がいればそれは大きな間違いです。賞与通常給与とは違う金額の場合がほとんどだといえます。ですからその賞与の金額に...

労働保険の年度更新の電子申請が可能となりました。厚生労働省のホームページからはそのマニュアルがダウンロードできるようになっています。 今回は本当に電子申告が簡単なのか、このマニュアルを参考にしながら解...

今回は入社時と退社時の手続きについてご説明します。 もし何かに迷ったらこれを参考にして下さい。 そもそも従業員を採用した場合、および従業員が退職した場合は、労働基準法、労働保険法、社会保険法の法律で手...

今回は労働保険の年度更新新申告書の書き方を解説いたします。  「労働保険概算・増加概算・確定保険料一般拠出金申告書」という書類と一緒に「平成○年度　確定保険料・一般拠出金算定基礎賃金集計表」...

今回は労働保険の対象となる賃金の範囲についてご説明します。 お給料として毎月もらっているものがすべて労働保険の対象となるというわけではありません。賃金として算定するものとしないものに分けて労働保険料率...

給与締め日はどうやって決めるのでしょうか。締め日ごとのメリット・デメリットを紹介します。そもそも締め日はいつにするべきか、については各社自由に決めてよい、というのが結論です。 通常締日は１５日、２０日...

給与の支払日は各会社で自由に設定してかまいません。だからこそ、自社の給与支払い日は何日に設定するべきかうまく選択するべきです。 給与支払日の設定にあたって、考慮すべき注意点をあげて説明します。 １、大...