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少人数の会社だと給与計算は手作業で行っているところも少なくないのではないでしょうか。税額表を見ながら電卓を叩いて給与明細を作成する作業は、人数が少なくても結構大変で時間がかかり、そしてミスも生まれやす...

給与締め日はどうやって決めるのでしょうか。締め日ごとのメリット・デメリットを紹介します。そもそも締め日はいつにするべきか、については各社自由に決めてよい、というのが結論です。 通常締日は１５日、２０日...

給与の支払日は各会社で自由に設定してかまいません。だからこそ、自社の給与支払い日は何日に設定するべきかうまく選択するべきです。 給与支払日の設定にあたって、考慮すべき注意点をあげて説明します。 １、大...

御社では正社員とパート・アルバイを雇用しているかもしれません。正社員とは違う給与形態の従業員がいる場合に、給与支払日を正社員とパート、アルバイトで分けることを考えたことはありますか？ 給与支払い日を分...

春は従業員の移動の時季です。異動には転勤や退職のほか昇格などのほか、ときには関連会社への出向ということもあるでしょう。 ここでは、従業員の転勤について、給与計算に関連するポイント、注意事項を説明します...

中小企業では、毎月の給与計算・管理そのものにかかる時間やコストのせいで資金繰りが苦しくなるという話も耳にします。中小企業にとっては、事業そのものに集中し、業績をあげることが今後の発展にとって何よりも重...

企業経営者にとって人件費ほど頭を悩ませる経費はありません。従業員が期待した実績を上げる場合はまだしも、新入社員の教育期間であったり、従業員の資質により費用対効果を得られない場合も多々あるのが現状です。...

最近あちこちでよく耳にする「マイナンバー制度」。開始予定まで1年を切り、CMの影響もあってか、急速に関心が高まりつつあります。 個人に限らず法人に対しても番号が割り振られることもあり、プライベートでも...

給与計算は、従業員の報酬を確定するための大切なプロセスです。 従業員ごとの給与に関する詳細内容は極秘事項のため、本来なら経営者自らが行うと安心な業務です。ところが、従業員の数が多い場合や、なかなか業務...

パート・アルバイトを雇うにあたって気になるのが「雇用保険や社会保険には加入させるべきか」ということだと思います。 パート・アルバイトは、いわゆる「正社員」とは別ものだという考え方から、各種保険に加入さ...