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2015年秋から12桁のマイナンバーの通知がはじまりました。2016年から従業員の給与管理に関する各種書類にマイナンバーの記載が必要となり、会社の給与管理業務も変化します。会社に副業をしている従業員が...

社員の給料設定に関するご質問を頂くことは多いのですが、特に多いのが下記の問題です。 景気の良い時に給料を上げ過ぎた 社員の希望を聞き過ぎて、給料を上げ過ぎた 同業他社との人材獲得競争が激化し、給料...

経営者視点では4月昇給は大きな間違い 年一回の定期昇給のタイミングは、一般的には4月が多いようです（反映されるのは4月の場合と、5月からの場合があります）。4月は年度の切り替わりということで、事務手...

給与支払日と給与締め日の根拠 給与支払日や給与締め日の設定を蔑ろにしてはいませんか。 いざ会社を立ち上げようとすると、決めなければならないことがたくさんありすぎて、ついつい経営に及ぼす影響が小さ...

そもそも標準報酬月額の「標準」とは？ 健康保険料や厚生年金保険料といった各種社会保険料を計算するためには、標準報酬額の算定が不可欠です。保険料は「標準報酬月額×保険料率」という公式によって決まる...