タグ: 給与計算

給与計算には正確な勤怠管理が必要ですよね。勤怠管理を行い、出勤日数や労働時間を把握して、そこから時間外労働時間（つまり残業代）などを計算した上で給与計算を行うことになると思います。 それらのすべての手...

給与計算にエクセルを使っている人は少なくないと思われます。実際、エクセルを活用することで給与計算業務の負担を軽減することができます。 給与計算といえば高額なソフトしかなく、無料で行うためにはエクセルを...

アルバイト・パートは正社員同じく源泉徴収が必要であり、各種保険についても加入義務がある場合があります。アルバイト・パートの場合は正社員とは異なり、すべての項目が源泉徴収対象とならないことがあり、ひとり...

少人数の会社だと給与計算は手作業で行っているところも少なくないのではないでしょうか。税額表を見ながら電卓を叩いて給与明細を作成する作業は、人数が少なくても結構大変で時間がかかり、そしてミスも生まれやす...

この記事では新たに人事の仕事をすることとなった担当者や、最近従業員を雇ったばかりの会社に向けて給与明細の作り方と、人事管理に関する業務の流れについて記述しています。 給与明細は計算が間違えていたり、項...

給与締め日はどうやって決めるのでしょうか。締め日ごとのメリット・デメリットを紹介します。そもそも締め日はいつにするべきか、については各社自由に決めてよい、というのが結論です。 通常締日は１５日、２０日...

給与の支払日は各会社で自由に設定してかまいません。だからこそ、自社の給与支払い日は何日に設定するべきかうまく選択するべきです。 給与支払日の設定にあたって、考慮すべき注意点をあげて説明します。 １、大...

御社では正社員とパート・アルバイを雇用しているかもしれません。正社員とは違う給与形態の従業員がいる場合に、給与支払日を正社員とパート、アルバイトで分けることを考えたことはありますか？ 給与支払い日を分...

春は従業員の移動の時季です。異動には転勤や退職のほか昇格などのほか、ときには関連会社への出向ということもあるでしょう。 ここでは、従業員の転勤について、給与計算に関連するポイント、注意事項を説明します...

中小企業では、毎月の給与計算・管理そのものにかかる時間やコストのせいで資金繰りが苦しくなるという話も耳にします。中小企業にとっては、事業そのものに集中し、業績をあげることが今後の発展にとって何よりも重...