給与計算ブログ

36協定とは、法定労働時間を超える労働や法定休日における労働を労働者にさせる際に必要となる労使協定のことで、労働基準法36条に規定されています。36協定を締結した場合も更に上限が規定されており、様々な...

令和6年度税制改正大綱により、令和6年分の所得税・住民税の定額減税が実施されることが決定されました。1人あたり4万円減税というニュースを目にした方も多いのではないでしょうか。本記事では制度の概要や給与...

企業が従業員に対して付与義務のある年次有給休暇は、労働基準法によって定義されています。有給休暇が付与される条件や、付与日数の決め方などが規定されているため、法律に基づいた対応が必須です。また働き方改革...

労働基準法では、原則として、1日8時間、週40時間を超えて労働させてはならないとしています。これを超えて労働させる必要がある場合には、使用者と従業員の過半数代表者の間で時間外・休日労働に関する協定（3...

給与明細は、基本給のほか、通勤手当などの各種手当、控除される社会保険料や税金の内訳を記載する書類です。給与支給明細書や給与支払明細書などとも呼ばれ、賃金の支払日までに会社から従業員に交付する必要があり...

給与計算ソフトは、自動的に給与計算してくれるだけでなく、法改正による計算方法の変更や面倒な年末調整も対応してくれるソフトもあるため、導入を考えている会社は多いのではないでしょうか。本記事では、給与計算...

３月１５日頃より、「PDFが正常に表示されない」というお問い合わせを多数いただいております。大変ご迷惑をおかけし誠に申し訳ございません。 ご利用できないツール： アドビ社製品、PDF-Xchange...

自社で派遣社員を受け入れる際、どのように労務管理を行うべきか分からない方も多いのではないでしょうか。派遣社員の労務管理は直接雇用の場合と異なり、派遣元企業で行う業務も多く、管理方法について正しく知って...

給与計算のアウトソーシングは自社の業務負担を削減しながら正確性も向上することができます。働き方改革も進む中、専門性が求められる給与計算を外部に業務を発注することは生産性向上にもつながるでしょう。本記事...

毎月の給与計算業務ですが、ある程度規模がある企業の場合は外部へ依頼した方が効率よく進むでしょう。専門家へ依頼する場合、税理士と社労士という二つの選択肢がありますが、どのような違いがあるのでしょうか。そ...