給与計算ブログ

毎月の給与計算に必要な従業員の情報 給与計算は決まった流れにそって行われます。その際に必要になってくるのが、従業員の情報です。扶養家族や年齢、障害者の有無によって、控除する金額が異なってくるからです。...

退職にはさまざまな種類があります 退職する理由はさまざまなものがあります。疾病、死亡、結婚、出産、育児、転職などの自己都合退職、定年、契約満了による退職、早期退職制度による退職、普通解雇、整理解雇、懲...

新しい従業員が入社したときの事務 従業員を新たに迎えるにあたって、さまざまな事務手続きが必要になります。労働契約は契約ですから入社前に、書面により明示しておくことが義務付けられています。就業の場所、従...

会社を運営するには欠かせない給与計算事務 給与計算事務は以外と忙しい仕事です。 毎月のフローを書きますと、 従業員の移動などの人事情報の整理 労働日数や労働時間の集計 給与計算と給与明細の発行 ...

通勤交通費には非課税限度額があります 通勤交通費は従業員にとって必要なものです。また会社側でも経費に算入できますので、節税になります。ですが電車バス通勤の場合、従業員が受けとる交通費は付き10万円を超...

労働基準法には、有給休暇の記録の義務はない 労働者を守る労働基準法には、有給休暇を記録するように義務付けた文章はありません。ですが、労働基準法が規定している賃金台帳には、他の事項とともに、年休利用日数...

週に1度の休日は法律で定められています。 週に1度は法律で、休日を取ることが定められています。または4週間に4日の休日が必要です。法定定休日を定めるのは労働契約や就業規則で必要です。法定定休日に労働を...

時間外労働、深夜労働、休日労働の取り扱い これらの取り扱いは法的に決まっています。労働基準法により、労働時間は1日あたり原則8時間で週に40時間までと定められているのです。 この時間を超えて労働をさせ...

休憩は労働者の権利でもあります。 業務時間内に休憩を取るのは、労働者の権利です。法律で定められた休憩にはどのような種類があるでしょうか。 たとえば6時間以上8時間までは45分、8時間を超える場合は60...

法定労働時間と所定労働時間の違い 従業員を雇用する場合、労働時間を定める必要があります。その際に重要になってくるのが、法定労働時間と所定労働時間の概念です。どちらも労働基準法に基づいて定められる労働時...