給与計算ブログ

今回は労働保険の年度更新新申告書の書き方を解説いたします。  「労働保険概算・増加概算・確定保険料一般拠出金申告書」という書類と一緒に「平成○年度　確定保険料・一般拠出金算定基礎賃金集計表」...

今回は入社時と退社時の手続きについてご説明します。 もし何かに迷ったらこれを参考にして下さい。 そもそも従業員を採用した場合、および従業員が退職した場合は、労働基準法、労働保険法、社会保険法の法律で手...

今回は労働保険の対象となる賃金の範囲についてご説明します。 お給料として毎月もらっているものがすべて労働保険の対象となるというわけではありません。賃金として算定するものとしないものに分けて労働保険料率...

要望の多かった労働保険年度更新申告書は、6月中旬までにリリースする予定です。 「算定基礎賃金集計表」「年度更新申告書」記載に便利な画面を用意いたしますので、少々お待ちください。（スタンダードプラン・プ...

給与締め日はどうやって決めるのでしょうか。締め日ごとのメリット・デメリットを紹介します。そもそも締め日はいつにするべきか、については各社自由に決めてよい、というのが結論です。 通常締日は１５日、２０日...

給与の支払日は各会社で自由に設定してかまいません。だからこそ、自社の給与支払い日は何日に設定するべきかうまく選択するべきです。 給与支払日の設定にあたって、考慮すべき注意点をあげて説明します。 １、大...

御社では正社員とパート・アルバイを雇用しているかもしれません。正社員とは違う給与形態の従業員がいる場合に、給与支払日を正社員とパート、アルバイトで分けることを考えたことはありますか？ 給与支払い日を分...

退職時期や入社時期により賞与計算の方法に、なにも決まりはありません。 御社がどのように賞与を規定するのかによって、自由に運用・計算できるのが賞与です。そればかりか賞与を出さない、という選択ももちろん可...

春は従業員の移動の時季です。異動には転勤や退職のほか昇格などのほか、ときには関連会社への出向ということもあるでしょう。 ここでは、従業員の転勤について、給与計算に関連するポイント、注意事項を説明します...

ひとりの従業員が在籍することに関して会社が抱える資料やデータは膨大です。そのような資料やデータは従業員が退社したらすぐに廃棄してよいものでしょうか。 実は何かのときに遡って調査ができるよう、資料・デー...