2015年の記事

2015年の10月から交付が始まったマイナンバーですが、これによって年末調整の対応も変化して来ます。対応を間違うと業務のやり直しになってしまいますし、不必要に個人情報を収集してしまうリスクが出て来るで...

新たに始まるマイナンバー制度ですが、扱いを間違うと大きな損害を出してしまう恐れがあります。中小企業に在籍する経営者や事務処理担当の人は、マイナンバーのリスクを正確に把握しておかなければなりません。 企...

いよいよ、マイナンバー制度のスタートラインが見えてきました。 これは2016年1月より導入が決まっているもので、すべての人に番号をつけそれに基づいて社会保障や個人情報の管理などの行政処理をすべて行う、...

給与計算において重要な要素の一つに源泉所得税の計算があります。 各種残業代やその他の手当または社会保険の計算したあとに最後におこなうのが一般的に源泉所得税の計算になります。でも、源泉所得税の計算の前に...

税制改正はほぼ毎年行われるといっても過言ではありません。 会社の経理や総務担当の方はその年々改正される内容を的確に把握しておかなければなりません。もし改正内容を理解せず例年通りの処理でいいやと安易に考...

社員の給料設定に関するご質問を頂くことは多いのですが、特に多いのが下記の問題です。 景気の良い時に給料を上げ過ぎた 社員の希望を聞き過ぎて、給料を上げ過ぎた 同業他社との人材獲得競争が激化し、給料...

給与から天引きされる社会保険料や税額でもっともその計算に注意を要しなければならないのが源泉税額になります。なぜなら、源泉税額はその徴収方法を間違い、国に納付する税額が過少となった場合は不納付加算税や延...

従業員の方の給料計算には企業によって、様々な手当があるところと、そうではないところなど多様な計算方法があります。しかし、税額の計算や社会保険料、労働保険料等についてはどこの事業所でも法律にのっとって一...

中小企業では、毎月の給与計算・管理そのものにかかる時間やコストのせいで資金繰りが苦しくなるという話も耳にします。中小企業にとっては、事業そのものに集中し、業績をあげることが今後の発展にとって何よりも重...

企業経営者にとって人件費ほど頭を悩ませる経費はありません。従業員が期待した実績を上げる場合はまだしも、新入社員の教育期間であったり、従業員の資質により費用対効果を得られない場合も多々あるのが現状です。...