2016年02月の記事一覧

従業員の家庭に子供が生まれたら給与計算上大きく二通りの場合があります。ひとつは生まれた子供が御社の従業員の扶養家族になる場合、もうひとつは子供が御社の従業員の扶養家族にならない場合です。 さらに、この...

労災保険と雇用保険のふたつの労働保険料は、原則ひとつにまとめて申告して納付します。申告は「確定保険料申告書」に記入してふたつの保険料を合算して申告します。ここでは雇用保険分について説明します。 （１）...

給与計算上、労働保険とはここでは労災保険と雇用保険のこととします。そのうち労災保険の保険料の計算について説明します。 自社で働いてくれている従業員が仕事中に万一のことがあった場合に、会社は従業員にその...

有給休暇は労働基準法によって定められている、労働者の権利です！と聞けば、正社員だけの特権でしょう？と思うのも無理はありません。しかし、アルバイトやパートタイマーでも条件を満たせば有給休暇は、付与される...

有給休暇とは、労働基準法第３９条に規定される年次有給休暇のことを指します。その名の通り休んでも給与が支払われる休暇です。休んでも給与が支払われる、と聞くと給与明細に有給休暇分の給与を上乗せするかのよう...

労働時間に関して「連続勤務」という言葉を聞くことがありますが、これは労働基準法内にある正式な用語ではありません。労働基準法には、これだけの休日を設けて従業員を休ませなければならない、という規定があるだ...

労働時間と休憩時間は事業所によって、業態によって、従業員の立場によってさまざまに定めていることでしょう。労働時間と休憩時間は、だいたい１日８時間働き、昼休みを１時間とり、週に１～２回休みにすればいい、...

広義の社会保険である健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険のうち、後二者は手続き上、労働保険として扱うとわかりやすいため、ここで社員の退社手続きとして説明する社会保険は、健康保険、介護保...

社員が退社したときに必要な手続きは、社員の退社理由によって異なります。社員が多くなってきたら、退社理由ごとに退社事務手続きをマニュアル化しておくとよいでしょう。おすすめは、事務手続きのチェックリストを...