イマドキの給与明細は、web給与明細や電子給与明細です。従業員は給与明細をメールなどで受け取りペーパーの給与明細を受け渡しにかかる時間、プリントアウトなどにかかる経費のない給与明細の渡し方が今後...
従業員の立場、つまり給与をもらう立場にたてばおわかりの通り、給与明細の内容の間違いに気づいたときの従業員の心情はどんなものでしょうか。サッと冷める信頼感、沸き上がる不安感、給与という働く意義その...
給与明細とは、支給する給与がどうしてその金額になるのか、詳しい内訳を記載した書面です。そのうち支給項目は、いろいろな差し引き計算前の、支給のもととなる金額を記載する欄です。
そもそも給与明細は...
給与明細の勤怠項目、支給項目、控除項目、支給額欄の4項目のうち、支給項目は事業所によって自由に内容を設定してよいものでしたが、控除項目は法律で決まっているものです。
ちなみに、上記の4項目はそ...
事業者によって給与明細はさまざまなタイプがありますが、実はそのなかに記載すべき内容は、大きくいえばどこも同じです。
給与明細書は、大きく分けると4つの項目からなっています。それは、勤怠項目欄、...
初めて給与明細を作る、ということは事業をはじめて間もない経営者、または経理担当者、ということになるでしょうか。もしアルバイトでも正社員でも、他者に雇用されて仕事をしたことがある人ならば、自分が給...
給与明細の項目は、おおきく4項目にわかれています。その4項目とは、勤怠項目、支給項目、控除項目、支給額、の4つです。この4つの差し引きで支給額が決定するという基本はどの業種も同じです。しかし4項...
MacやiPadでも簡単に給与明細を作る方法は簡単です。
MacやiPadでも指示通り基本時紺をインプットすれば支給額まで自動計算、従業員にもペーパーレスで一括送信する方法を採用すればよいだけ...
給与明細の記載事項は法律で定められているため、不十分な給与明細を作成してしまうと法律違反となってしまいます。初めて給与明細を作る場合や、今使っているフォーマットが十分なのかどうか不安に感じること...
えっ、給与明細、まだ紙で印刷しているんですか?
リモートワークも増えてきて、一人一台パソコンやスマホなどの情報端末を持つのが当たり前となった今、給与明細を紙で渡すメリットが無くなってきました。...