新しい従業員が入社したときの事務 従業員を新たに迎えるにあたって、さまざまな事務手続きが必要になります。労働契約は契約ですから入社前に、書面により明示しておくことが義務付けられています。就業の...

退職にはさまざまな種類があります 退職する理由はさまざまなものがあります。疾病、死亡、結婚、出産、育児、転職などの自己都合退職、定年、契約満了による退職、早期退職制度による退職、普通解雇、整理...

毎月の給与計算に必要な従業員の情報 給与計算は決まった流れにそって行われます。その際に必要になってくるのが、従業員の情報です。扶養家族や年齢、障害者の有無によって、控除する金額が異なってくるか...

給与計算には年間を通して決まった業務があります 給与計算事務を行うにあたって年間を通して決まった業務があります。その流れに従って正確に業務を遂行する必要があります。毎月行うことがありますので、...

給与にまつわる書類と、支払時に必要な記載項目 従業員に給与を支払う場合、さまざまな関連書類が発生します。代表的なものは給与明細です。 給与明細は、毎月発行する必要があり、従業員本人にとっても...

新しく従業員を雇うことになったときは、自分の会社の成長を感じると同時に「何をしたら良いのだろう？」と不安にもなりますよね。 今回は、生まれて初めて従業員を雇うことになった場合に行う給与計算につ...

パート・アルバイトを雇うにあたって気になるのが「雇用保険や社会保険には加入させるべきか」ということだと思います。 パート・アルバイトは、いわゆる「正社員」とは別ものだという考え方から、各種保険...

6月は、新入社員の手続き関係がひと段落する時期のため、春からの繁忙期を過ぎたことでホッとすることも多い時期です。 しかし、この月には給与計算においてイレギュラーな動きがいくつかあるため、引き続...

2015年秋から12桁のマイナンバーの通知がはじまりました。2016年から従業員の給与管理に関する各種書類にマイナンバーの記載が必要となり、会社の給与管理業務も変化します。会社に副業をしている従...

初めて給与明細を作る、ということは事業をはじめて間もない経営者、または経理担当者、ということになるでしょうか。もしアルバイトでも正社員でも、他者に雇用されて仕事をしたことがある人ならば、自分が給...