給与計算業務をアウトソージング（代行）する場合のメリット・デメリットの比較 給与計算業務って本当に大変ですよね。そもそもの制度自体が税金や社会保険料など難解であり、そして１円たりとも間違えるわ...

給与計算業務をアウトソージング（代行）する場合のメリット・デメリットの比較 給与計算業務って本当に大変ですよね。そもそもの制度自体が税金や社会保険料など難解であり、そして１円たりとも間違えるわ...

給与計算にエクセルを使っている人は少なくないと思われます。実際、エクセルを活用することで給与計算業務の負担を軽減することができます。 給与計算といえば高額なソフトしかなく、無料で行うためにはエ...

この記事では新たに人事の仕事をすることとなった担当者や、最近従業員を雇ったばかりの会社に向けて給与明細の作り方と、人事管理に関する業務の流れについて記述しています。 給与明細は計算が間違えてい...

この記事では新たに人事の仕事をすることとなった担当者や、最近従業員を雇ったばかりの会社に向けて給与明細の作り方と、人事管理に関する業務の流れについて記述しています。 給与明細は計算が間違えてい...

一律の金額を給与として支払うのであれば、間違いは起りにくいですが、多くの従業員にそれぞれ異なる金額を給与として支給しなければなりませんので、どうしても給与明細の支給額と実際に支給する金額を間...

給与支給の間違いは、時間が経過してから気づくことも多いのですが、1年前の給与支給ミスの修正はできるのでしょうか。 労働基準法と民法に当てはめながら、給与を過払いした場合と、支払うべき給与が不足...

多くの従業員がいる場合や、残業などがある場合、給与の計算は大変な仕事ですので、間違ってしまうことがあります。そんな場合の企業の対処方法を、「賃金支払いの5原則」と併せて、ご説明します。 給与を...

間違えて給与を過払いしてしまうことはありがちです。 そんなときは、どのように対応するべきなのでしょうか。今回は、給与を過払いしてしまったときの対応について、労働基準法で定められた賃金支払いの5...

夏の時期に昇給すると、企業の経営が楽になるという話がありますが、それは本当なのでしょうか。実は、7月などの夏の時期の昇給は、本当に企業経営を楽にしてくれるのです。 今回は、夏に昇給すると企業経...