毎年、夏と冬の民間企業の賞与の支給時期になると、大手企業では、いくらの賞与が出たというニュースがネットやTVをにぎわせます。しかし、その時期に飲食業界でよく耳にするのが、賞与を出せなかったという...
病院や医院では、職員に支払う賞与のどれくらいの金額で、どのような特徴があるのでしょうか。今回は、病院や医院の賞与の特徴をご紹介します。
病院、医院の賞与の特徴~まず減額されない~
人間は病気...
美容院や理容室には、基本的に夏、冬に決まって支給する賞与はありません。なぜ賞与が決まって支給されないのか、その背景と賞与の特徴をご紹介します。
美容院と理容室の違い
美容院と理容室の違いを、...
工務店・内装業の給与計算の特徴としては、給与計算や労務管理のアウトソーシングがおすすめなこと、社会保険の未加入問題が起こりやすいこと、事故が起こりやすいので安全衛生に気をつけなければならないこと...
農園・農業関係の給与計算と心掛けたいこととしては、まず、小規模な個人経営の農園などでは、従業員を労働保険や社会保険に加入させる必要がないため、給与計算が非常に簡単である点が挙げられます。常時5人...
塾や予備校の給与計算の特徴としては、まず第一に、質の高い先生(職員)を確保することは塾や予備校にとって生命線です。質の高い職員を確保するためには、給与をどのくらいに設定するかということは極めて大...
薬局の給与計算の特徴としては、主として相談業務を行う薬剤師、事務の仕事をする事務職員、レジ打ちや品出し・日常用務を行う従業員などが混在していること、離職率(入職率)が高いこと、処方箋以外の商品を...
デザイン事務所の給与計算の特徴としては、給与計算や労務管理がおろそかになりがちになること、専門業務型裁量労働制が適用できること、賃金に関して年俸制を採用する場合には割増賃金の計算の際注意が必要で...
NPO、NGO法人の給与計算と特徴は、他業種に比べて、給与の変動が少なく、給与計算などの労務管理が簡単であるということが挙げられます。
例えば、小売業などでは、オーナーである店長、正社員、パー...
ベンチャー企業もスタートアップ企業も、既存のシステムに超えたイノベーションを行い、急速な成長を目指します。ベンチャーよりもスタートアップの方がよりその傾向が強く、年数十パーセントの成長ではなく、...