給与計算ブログ

美容師の給料は、固定給の他に技術手当や役職手当、指名による歩合給など多くの要素があります。勤続年数で昇給するケースは少なく、給与計算方法も複雑になりがち。そんな美容師の給料の仕組みと正しい給与計算方...

福利厚生が充実していると、従業員の満足度が向上するだけでなく、対外的な企業のアピールにもつながり、優秀な人材の確保や企業のイメージアップにつながります。 生産性人口の減少により、多くの企業で人材不足...

賃金の支払いにおいては「最低賃金制度」というルールが存在します。最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、会社側がその最低賃金額以上の賃金を従業員に支払わなければならないとする制度の...

所得税とは、年間に得た所得に対する税金のことです。企業は従業員に代わり、給料から所得税を源泉徴収して納付する義務があります。そして1年の終わりには年末調整によって1年間の所得税額を計算し直し、金額のず...

社会保険料とは、人生で直面するさまざまなリスクに対し、必要なお金やサービスを支給する制度である社会保険にかかる保険料のことを指します。社会保険は公的な制度であり、国民は加入が義務づけられています。保険...

36協定とは、法定労働時間を超える労働や法定休日における労働を労働者にさせる際に必要となる労使協定のことで、労働基準法36条に規定されています。36協定を締結した場合も更に上限が規定されており、様々な...

令和6年度税制改正大綱により、令和6年分の所得税・住民税の定額減税が実施されることが決定されました。1人あたり4万円減税というニュースを目にした方も多いのではないでしょうか。本記事では制度の概要や給与...

企業が従業員に対して付与義務のある年次有給休暇は、労働基準法によって定義されています。有給休暇が付与される条件や、付与日数の決め方などが規定されているため、法律に基づいた対応が必須です。また働き方改革...

労働基準法では、原則として、1日8時間、週40時間を超えて労働させてはならないとしています。これを超えて労働させる必要がある場合には、使用者と従業員の過半数代表者の間で時間外・休日労働に関する協定（3...

給与明細は、基本給のほか、通勤手当などの各種手当、控除される社会保険料や税金の内訳を記載する書類です。給与支給明細書や給与支払明細書などとも呼ばれ、賃金の支払日までに会社から従業員に交付する必要があり...