給与計算ブログ

税制改正はほぼ毎年行われるといっても過言ではありません。 会社の経理や総務担当の方はその年々改正される内容を的確に把握しておかなければなりません。もし改正内容を理解せず例年通りの処理でいいやと安易に考...

社員の給料設定に関するご質問を頂くことは多いのですが、特に多いのが下記の問題です。 景気の良い時に給料を上げ過ぎた 社員の希望を聞き過ぎて、給料を上げ過ぎた 同業他社との人材獲得競争が激化し、給料...

給与から天引きされる社会保険料や税額でもっともその計算に注意を要しなければならないのが源泉税額になります。なぜなら、源泉税額はその徴収方法を間違い、国に納付する税額が過少となった場合は不納付加算税や延...

従業員の方の給料計算には企業によって、様々な手当があるところと、そうではないところなど多様な計算方法があります。しかし、税額の計算や社会保険料、労働保険料等についてはどこの事業所でも法律にのっとって一...

中小企業では、毎月の給与計算・管理そのものにかかる時間やコストのせいで資金繰りが苦しくなるという話も耳にします。中小企業にとっては、事業そのものに集中し、業績をあげることが今後の発展にとって何よりも重...

企業経営者にとって人件費ほど頭を悩ませる経費はありません。従業員が期待した実績を上げる場合はまだしも、新入社員の教育期間であったり、従業員の資質により費用対効果を得られない場合も多々あるのが現状です。...

PayBookでは、給与管理者、会計担当者様向けに会社の給与計算業務を効率化する「スタンダードプラン」と、税理士、社会保険労務士様のような複数の会社の給与計算業務を行う方向けの「プロプラン」と２種類の...

給与計算において、社会保険料の計算は重要に重要です。 社会保険料は、会社と従業員である被保険者の折半負担ですが、被保険者が負担する保険料は、毎月支払われる給与や賞与などの報酬に比例した金額です。 しか...

最近あちこちでよく耳にする「マイナンバー制度」。開始予定まで1年を切り、CMの影響もあってか、急速に関心が高まりつつあります。 個人に限らず法人に対しても番号が割り振られることもあり、プライベートでも...

6月は、新入社員の手続き関係がひと段落する時期のため、春からの繁忙期を過ぎたことでホッとすることも多い時期です。 しかし、この月には給与計算においてイレギュラーな動きがいくつかあるため、引き続き注意が...