給与計算ブログ

この頁においては、労災保険と雇用保険のふたつの総称として労働保険と表します。 労働保険については、毎年定例の年度更新という事務が必要です。なすべきことを順を追って説明しますので、準備から納付までスムー...

給与計算代行や給与計算アウトソーシングとは、御社の仕事のうち給与計算（とそれに付随する業務）の部分を請け負ってくれることです。給与計算代行会社、給与計算アウトソーシング会社に御社が給与計算を発注し、そ...

給与計算において、親を扶養家族にする場合としない場合の違いはあるのでしょうか。もちろんあります。 親に定年退職などの生活の変化が生じたとしても、扶養家族にしない場合は、これまでと何も変わりません。しか...

平成27年度から労災保険率、労務費率、第２種・第３種特別加入保険料率が改定されました。雇用保険料率には変更はありませんが、雇用保険を給付する場面での基本手当（失業給付）の額は変更になります。また、その...

給与計算は毎月やってくるルーティンワークではありますが、漫然と繰り返していると思わぬミスを犯し、従業員に迷惑をかけるばかりでなく、各種税の納付にも影響を来たし、会社の信用を失いかねせん。 経営者と給与...

年末調整ソフトがない時代は、手が気の帳簿や従業員の情報を記載した台帳と首っ引きで、源泉徴収票を作成して、一人一人の年末調整におおわらわでした。しかし現在年末調整はソフトの使用で時間も費用も大幅に節減し...

従業員が結婚したら給与計算はどうなるのでしょうか。ここでは配偶者が扶養家族になる場合について説明します。 給与計算上、共働きは３通りです。ひとつは従業員と結婚した相手の収入が被扶養者の条件を満たしてお...

２月２９日と３月１日、一部の会社に給与明細が送られなかった事象が発生しました。 現在は回復しておりますので、送信されなかった会社様はお手数ですが再度送信の手続をとっていただきますようお願い申し上げます...

従業員が結婚したら給与計算はどうなるのでしょうか。ここでは夫婦共働きの場合について説明します。 共働きと言っても給与計算上は3通りに分かれます。ひとつは従業員と結婚した相手の収入が被扶養者の条件を満た...

従業員の家庭に子供が生まれたら給与計算上大きく二通りの場合があります。ひとつは生まれた子供が御社の従業員の扶養家族になる場合、もうひとつは子供が御社の従業員の扶養家族にならない場合です。 さらに、この...