2024年の記事

カラオケや居酒屋などのサービス業は、夜間の営業時間が多く、パートやアルバイトも多いことから給与の計算方法が複雑になりがちです。夜間の労働は、労働基準法で深夜手当（深夜割増賃金）を支払うよう、使用者に義...

賃金台帳とは、従業員へ支払う給与を計算するために必要な項目や賃金の額などを記録する帳簿のことです。労働基準法により、事業主に対して作成・保存が義務付けられています。この記事では、賃金台帳の書き方や効...

毎年、夏と冬になると気になるのがボーナスの金額。会社員にとっては楽しみの一つですが、会社によってはボーナスの支給がなかったり、金額が極端に少ないところも多くあります。飲食業界でよく耳にするのが、「賞...

美容師の給料は、固定給の他に技術手当や役職手当、指名による歩合給など多くの要素があります。勤続年数で昇給するケースは少なく、給与計算方法も複雑になりがち。そんな美容師の給料の仕組みと正しい給与計算方...

福利厚生が充実していると、従業員の満足度が向上するだけでなく、対外的な企業のアピールにもつながり、優秀な人材の確保や企業のイメージアップにつながります。 生産性人口の減少により、多くの企業で人材不足...

賃金の支払いにおいては「最低賃金制度」というルールが存在します。最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、会社側がその最低賃金額以上の賃金を従業員に支払わなければならないとする制度の...

社会保険料とは、人生で直面するさまざまなリスクに対し、必要なお金やサービスを支給する制度である社会保険にかかる保険料のことを指します。社会保険は公的な制度であり、国民は加入が義務づけられています。保険...

所得税とは、年間に得た所得に対する税金のことです。企業は従業員に代わり、給料から所得税を源泉徴収して納付する義務があります。そして1年の終わりには年末調整によって1年間の所得税額を計算し直し、金額のず...

36協定とは、法定労働時間を超える労働や法定休日における労働を労働者にさせる際に必要となる労使協定のことで、労働基準法36条に規定されています。36協定を締結した場合も更に上限が規定されており、様々な...

令和6年度税制改正大綱により、令和6年分の所得税・住民税の定額減税が実施されることが決定されました。1人あたり4万円減税というニュースを目にした方も多いのではないでしょうか。本記事では制度の概要や給与...