給与計算ブログ

標準報酬月額とは 健康保険料や厚生年金は、収入に応じて金額が変わります。といっても金額に特定の料率をかけて計算するのではなくて、給与を一定のレンジに宛てはめて、金額を決めるのです。文字通りの報酬額です...

給与計算には年間を通して決まった業務があります 給与計算事務を行うにあたって年間を通して決まった業務があります。その流れに従って正確に業務を遂行する必要があります。毎月行うことがありますので、しっかり...

毎月の給与計算に必要な従業員の情報 給与計算は決まった流れにそって行われます。その際に必要になってくるのが、従業員の情報です。扶養家族や年齢、障害者の有無によって、控除する金額が異なってくるからです。...

退職にはさまざまな種類があります 退職する理由はさまざまなものがあります。疾病、死亡、結婚、出産、育児、転職などの自己都合退職、定年、契約満了による退職、早期退職制度による退職、普通解雇、整理解雇、懲...

新しい従業員が入社したときの事務 従業員を新たに迎えるにあたって、さまざまな事務手続きが必要になります。労働契約は契約ですから入社前に、書面により明示しておくことが義務付けられています。就業の場所、従...

会社を運営するには欠かせない給与計算事務 給与計算事務は以外と忙しい仕事です。 毎月のフローを書きますと、 従業員の移動などの人事情報の整理 労働日数や労働時間の集計 給与計算と給与明細の発行 ...

通勤交通費には非課税限度額があります 通勤交通費は従業員にとって必要なものです。また会社側でも経費に算入できますので、節税になります。ですが電車バス通勤の場合、従業員が受けとる交通費は付き10万円を超...

労働基準法には、有給休暇の記録の義務はない 労働者を守る労働基準法には、有給休暇を記録するように義務付けた文章はありません。ですが、労働基準法が規定している賃金台帳には、他の事項とともに、年休利用日数...

週に1度の休日は法律で定められています。 週に1度は法律で、休日を取ることが定められています。または4週間に4日の休日が必要です。法定定休日を定めるのは労働契約や就業規則で必要です。法定定休日に労働を...

時間外労働、深夜労働、休日労働の取り扱い これらの取り扱いは法的に決まっています。労働基準法により、労働時間は1日あたり原則8時間で週に40時間までと定められているのです。 この時間を超えて労働をさせ...