2015年04月の記事一覧

労働基準法には、有給休暇の記録の義務はない 労働者を守る労働基準法には、有給休暇を記録するように義務付けた文章はありません。ですが、労働基準法が規定している賃金台帳には、他の事項とともに、年休利用日数...

週に1度の休日は法律で定められています。 週に1度は法律で、休日を取ることが定められています。または4週間に4日の休日が必要です。法定定休日を定めるのは労働契約や就業規則で必要です。法定定休日に労働を...

時間外労働、深夜労働、休日労働の取り扱い これらの取り扱いは法的に決まっています。労働基準法により、労働時間は1日あたり原則8時間で週に40時間までと定められているのです。 この時間を超えて労働をさせ...

休憩は労働者の権利でもあります。 業務時間内に休憩を取るのは、労働者の権利です。法律で定められた休憩にはどのような種類があるでしょうか。 たとえば6時間以上8時間までは45分、8時間を超える場合は60...

法定労働時間と所定労働時間の違い 従業員を雇用する場合、労働時間を定める必要があります。その際に重要になってくるのが、法定労働時間と所定労働時間の概念です。どちらも労働基準法に基づいて定められる労働時...

給与、給料、賃金、報酬？給与って何？ 会社経営をしていて従業員を雇う場合、働いた対価を渡しますよね。さまざまな呼び方があると思います。給与、給料、賃金、報酬。これらは法律的に名称が異なっています。一体...

「甲欄」「乙欄」「丙欄」は、給与支給時の税額の区分です。 サラリーマンは給与所得時に源泉徴収で会社が自動的に税金を控除します。 もちろんそれらは確定した税金の額ではないのですが、あらかじめ申告された...