社会保険手続きガイド

社会保険（健康保険・厚生年金保険）の手続きは、従業員の入退社時や報酬の変動時に必要となります。このガイドでは、主要な届出手続きについて解説します。

社会保険の基本

健康保険は、業務外の病気やケガ、出産、死亡に対して保険給付を行う制度です。被保険者とその扶養家族が対象となります。

厚生年金保険は、老齢、障害、死亡に対して年金給付を行う制度です。会社員や公務員が加入し、国民年金に上乗せされる形で給付されます。

従業員を採用したときは、「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」を提出します。

従業員に扶養家族がいる場合は、「健康保険被扶養者（異動）届」を提出します。

従業員が退職したときは、「健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届」を提出します。

毎年7月に、4月・5月・6月の報酬をもとに標準報酬月額を決定します。これを「定時決定」といい、「算定基礎届」を提出します。

昇給や降給により報酬が大きく変動した場合は、「月額変更届」を提出します。