業種別の給与計算の注意点

介護施設、ケアハウスの給与業務 - 人材確保の難しい業界の給与計算

多様な雇用形態によるスタッフの構成
 ケアハウス・介護施設の給与計算の特徴としては、まず、多様な雇用形態があげられます。常勤職員、パートタイマー、契約職員、派遣職員等、様々な種別の労働者...

小売店、販売店の給与業務 - パート、アルバイトの待遇や雇用契約に注意

書面による雇用契約と労働保険・社会保険の加入
 小売業・販売店の給与計算の特徴としては、まず第一に、パートやアルバイトが多く、勤務期間が比較的短いことが挙げられます。小売業や販売業の仕事...

フランチャイズ店の給与業務の注意点 - 店長や管理職の待遇や契約

フランチャイズ店の給与計算の特徴としては、パートやアルバイトが多い、深夜営業が多い、店長などの店舗管理者に長時間労働が多い、バイク・自転車通勤が多く交通事故が起こりやすい、ということが挙げられま...

歯科、整骨院などの雇用と給与計算業務 - 正確な労務知識による運用

歯科、整骨院の給与計算の特徴としては、①全体として労務管理や労働法の知識が不足しがちであること、②労働条件が明確になっていないこと、③労働時間の管理ができていないこと、④女性が多い職場であり、か...

ガソリンスタンドの給与計算 - 労務関係の整備と労働保険、社会保険の加入義務

ガソリンスタンドの給与計算の特徴と心掛けたいこととしては、まず、パートやアルバイトや多く、それに伴う労務管理の問題があること、ある種の資格手当が必要になること、個人経営のガソリンスタンドの場合、...