給与の入力・給与計算について

給与登録後に追加登録した社員をその給与に追加する場合、給与詳細画面から「社員追加」を選択します。

給与詳細画面から、社員追加を追加する

画面左上のメニューから「社員追加」を選択します。

追加する社員を選択する

当月、所属している社員(入社日、退社日から判断)のうち、該当の給与に含まれていない社員がリストされます。
追加する社員のチェックを入れて、「追加する」ボタンをクリックします。

給与編集画面から給与を編集する

給与編集画面を開き、追加した社員の給与を編集してください。

以上で社員の追加は完了です！

その月の給与の編集画面の一番下に、従業員ごとの削除ボタンがあります。この削除ボタンを削除するとその月の給与が削除されますが、社員情報などは削除されません。

翌月以降も前月の社員をそのまま引き継ぎますので、その社員に給与が発生した場合には、給与一覧画面から「社員追加」ボタンをクリックして社員を追加して下さい。

※社員を完全に削除することはできますか

社員を完全に削除する場合は、社員の詳細画面から削除します。この場合、その社員に関する情報は過去の給与も含めてすべて削除されますので、慎重に行って下さい。

※退職者についてはどうすればよいですか

退職した場合には、社員情報にて退職日を入力してください。（ステータスが「退職」になります。）給与が発生しなくなった月の給与を上記のように削除すると、その後「社員追加」の社員一覧からは表示されなくなります。（誤りなどで再度給与明細を作成したい場合は、いったん退職日を消してください。追加できるようになります。）

給与管理者が個人事業者や外部からの出向であるなど、その企業から給与が発生しない場合があります。そのようなときは、最初に作成される給与の編集画面から、対象者のその月の給与を「削除」してください。

翌月以降はその設定が繰り越されますので、新たに「社員追加」をしない限り、対象者は表示されません。

※注　社員情報の画面から削除するとログインできなくなります。ご注意下さい。

支給項目、控除項目は初期状態で下記のように設定されています。

支給項目

• 役員報酬
• 基本給
• 非課税交通費

フリープランでは、上の３項目の他に「役職手当」「時間外手当」「出張手当」などのさまざまな項目を５つまで、支給項目として設定できます。

スタンダードプランでは、支給項目・控除項目を追加することができます。

1. 「会社情報」メニューから「編集」ボタンをクリックし編集モードにします。
2. 一番下にある「支給項目数」「控除項目数」を変更し、「保存」ボタンをクリックして確定させます。

項目数の変更は、変更後に新たに作成される給与から反映されますので、給与を作成する前に項目数を変更してください。

過去に登録した項目名を過去に遡って削除する方法はありません。これは、項目を削除することによって、過去の給与に影響を与えてしまうからです。

「会社情報」画面から、項目名を変更したり、削除（空欄に）することで、変更後新たに作成される給与からは、その項目名（又は空欄）で給与が作成されます。

年間の推移を表す賃金台帳では常に最新の項目名だけ表示されるため、賃金台帳は正しく表示されないことがあります。

（過去の給与は変更されません。過去の給与は確定したものとして変更できませんが、給与全体を削除することは可能ですので、やむを得ない場合は給与全体を削除し、改めて給与を作成してください。）

年の途中で項目を削除したり項目名を変更することはおすすめしません。

給与一覧表に表示される項目名は、最新の項目名となります。そのため年の途中で項目名を変更したり削除したりすると、年の当初からその項目であるかのように表示されてしまいます。

項目名があっても金額がない場合は給与明細には表示されませんので、その年が改まるまでは項目名を追加するだけにとどめ、削除や変更をしないことをお勧めいたします。

　編集画面上部の「時給/日給モード」をONにすると基本給が2行に分かれますので、 「時給/日給」に単価を、「時/日数」に時間数を入れてください。 　（10進法にて入力してください。30分の場合は0.5と入力をお願いします。）

（基本給以外の項目は、項目名の右側にマウスを近づけると「時計マーク」が現れますのでクリックして下さい。）

　翌月は、単価と時間がコピーされています。「時/日数」の横に表示されている「X」マークをクリックすると時間の表示がクリアされますので、時間のみ入力してください。

（「時/日数」に何も入力しないと、翌月は単価（「時給/日給」）も消えてしまいます。設定した単価を残しておきたい場合は、「時/日数」に0を入力してください。）

時間給が複数ある場合はどうしたらいいですか。

１．時間給が異なるごとに行を変えて項目名をつけてください。
　例：「基本給」のほか、「残業手当」「休日特別手当」など

２．項目名をつけた後に給与を作成します。
　（設定項目の変更はすでに作成された給与には反映されません）

　各項目にカーソルを合わせると時計マークが出ますのでクリックします。 そうすると基本給と同様に単価と時間が別々に入力できるようになります。

同じ項目欄に固定給と時間給を混在させることはできますか。

例えば時給1,000円の従業員が40時間働いた場合は40,000円ですが、入力欄に「40000」と記入するほか、「40*1000」と記入することもできます。

翌月はこの入力値がコピーされるため、時間だけを変更して、例えば「56*1000」と入力すれば、56,000の給与明細を作成することもできます。

このように計算式を入力した場合には、給与明細に「56*1000」といった情報が記載されます。

交通費を日計算で入力する場合は「非課税交通費」欄に数式を入力します。

１日あたり４４０円の交通費の社員が２１日間勤務した場合、

440*21

と入力します。

交際費、打ち合わせ費や買い物の立替など、本来の給与とは関係ない支払を給与と同時に精算する場合、その金額は「控除」の項目にマイナスで入力します。

支給項目は「非課税交通費」以外、課税対象となります。非課税の場合は、控除項目として入力してください。

対応していません。持株奨励金は所得税の計算上は給与に含めますが、労働上の対価ではないため雇用保険の対象には含まれません。また、社会保険の標準報酬月額に含まれるか否かは、奨励金の実態により異なります。わたしたちは、大会社にみられるような複雑な体系に対応することをあえて捨てることで、零細企業にやさしい、簡単な給与計算をめざしています。ご理解いただけますよう、お願いいたします。

賞与の支給項目または控除項目が毎月の給与の支給、控除項目と異なる場合、「会社情報」ページから賞与用の支給項目、控除項目を作成してください。

給与、賞与の明細には実際に金額が記録された支給項目、控除項目のみ表示されますので、給与明細には給与の支給、控除項目が、賞与明細には賞与の支給、控除項目のみが表示されるようになります。

何度でも削除したり再作成したりできます。

その月の給与を削除したい場合は、

1. 消したい月の給与の詳細画面を表示する
2. まだ支払日が到来していない給与の場合、右上にある歯車マークをクリックする
   　　（支払日が過ぎた給与の場合は、右上の「支払い済みの給与を編集する」をクリックしてから、歯車マークをクリックする）
3. 「この給与を削除する」をクリックすると、その月の給与が削除されます。

お試しする場合など、何度でもやり直しができます。

　[会社情報]のメニューから編集ボタンを押し、締め日や支給日を変更してから「保存」ボタンを押して確定して下さい。

　ただし、すでに作成した給与は変更されませんので、変更してから新しい給与を作成して下さい。
　すでに作成してしまった場合は、お手数ですがいったん削除してから再作成して下さい。

※ なお、同じ月に２回給与を作成することはできません。支給日変更の関係でどうしても同じ月に支給日が２回になってしまう場合は、１回目の給与の差引支給額を「前払給与」のように取り扱って２回めの給与計算でその月の合計金額を入力して下さい。

1. １回目の給与を作成し、給与明細を印刷するなどして保存する。
2. １回目の給与を削除する。
3. 支給日を変更してから２回めの給与を作成する。
4. ２回めの給与の支給金額は、１回目の給与を加えた合計額を入力する。
5. 控除項目欄で「当月１回目給与」等の項目を追加し、その金額に１回目の「差引支給額」を入力する
6. 上記により、２回めの給与では社会保険料などを重複させずに正確な給与明細を作成することができます。

社員が退職した場合には、その社員の「詳細」画面を表示し、基本情報の「編集」ボタンをクリックして、退職年月日を入力してください。トップページの社員一覧から表示が消えます。（決してその従業員自体を削除しないでください。過去のデータもすべて消えてしまいます！）

退職年月日の後に最後の給与が発生することがあるため、次の月の給与を作成してもその退職者の給与も作成されます。不要であれば、その月の給与の編集画面の一番下に「削除」ボタンがありますのでクリックして削除してください。

注意！

[従業員情報]の右下に「この従業員を削除する」というボタンがありますが、このボタンは従業員のすべての情報が消えてしまいます。過去の給与データも消えてしまい決して元に戻すことはできません。くれぐれもご注意ください。