会社を運営するには欠かせない給与計算事務
給与計算事務は以外と忙しい仕事です。
毎月のフローを書きますと、
従業員の移動などの人事情報の整理
労働日数や労働時間の集計
給与計算...
通勤交通費には非課税限度額があります
通勤交通費は従業員にとって必要なものです。また会社側でも経費に算入できますので、節税になります。ですが電車バス通勤の場合、従業員が受けとる交通費は付き10...
労働基準法には、有給休暇の記録の義務はない
労働者を守る労働基準法には、有給休暇を記録するように義務付けた文章はありません。ですが、労働基準法が規定している賃金台帳には、他の事項とともに、年休...
時間外労働、深夜労働、休日労働の取り扱い
これらの取り扱いは法的に決まっています。労働基準法により、労働時間は1日あたり原則8時間で週に40時間までと定められているのです。
この時間を超えて...
休憩は労働者の権利でもあります。
業務時間内に休憩を取るのは、労働者の権利です。法律で定められた休憩にはどのような種類があるでしょうか。
たとえば6時間以上8時間までは45分、8時間を超える...
法定労働時間と所定労働時間の違い
従業員を雇用する場合、労働時間を定める必要があります。その際に重要になってくるのが、法定労働時間と所定労働時間の概念です。どちらも労働基準法に基づいて定められ...
給与、給料、賃金、報酬?給与って何?
会社経営をしていて従業員を雇う場合、働いた対価を渡しますよね。さまざまな呼び方があると思います。給与、給料、賃金、報酬。これらは法律的に名称が異なっていま...
「甲欄」「乙欄」「丙欄」は、給与支給時の税額の区分です。
サラリーマンは給与所得時に源泉徴収で会社が自動的に税金を控除します。
もちろんそれらは確定した税金の額ではないのですが、あらかじ...
「甲欄」「乙欄」「丙欄」は、給与支給時の税額の区分です。
サラリーマンは給与所得時に源泉徴収で会社が自動的に税金を控除します。
もちろんそれらは確定した税金の額ではないのですが、あらかじ...
税額表の種類と対象者による使用区分
税額表とは、正式には「給与所得の源泉徴収税額表」と呼ばれるもので、給与やボーナスから源泉所得を徴収する際、その税額を求めるために使用される表です。
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