給与計算ラボ

不慮の事故などで従業員が亡くなった。そんな時に必要な保険や年金の手続きまとめ

あってほしくないことですが、不慮の事故や病気で従業員が亡くなってしまった場合、企業は迅速にたくさんの手続きをしなくてはなりません。備えあれば憂いなしということで、万が一の場合に必要な諸手続きにつ...

アルバイト、パートの賞与(ボーナス)、支給しますか?しませんか?

アルバイトやパートに賞与を支給するか、しないかは、事業主の悩みどころでもありますが、多くの事業主はアルバイトやパートに賞与を支給しているのでしょうか。今回は、アルバイトやパートに賞与を支給しない...

賞与(ボーナス)の金額、どうやって決めますか?実際にある決め方をご紹介します

賞与を支給するときの金額は、経営者にとって悩みの種です。どんぶり勘定で金額を決めている企業もあれば、算定基準に則って賞与の金額を決めている企業もあります。今回は、実際にある賞与の金額の決め方をご...

賞与(ボーナス)はいつ支給しますか?時期によるメリット、デメリット

賞与は給与と異なり、あくまでも業績に対する利益の分配金であり、支給の義務が法律で定められているわけではありません。賞与は一般的には、ボーナスとも呼ばれています。
 賞与の支給時期は公務員...

取締役、パート、アルバイトなど、正社員以外の賞与(ボーナス)の支払いの注意点

基本的にはパートや明日バイトの従業員であっても、ボーナスを支給することに関しては特別問題ありません。あくまでも支給する側の行為なのでそこについての問題はありませんのでご安心ください。
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給与計算と違うの?賞与(ボーナス)の計算業務の流れを解説します

ボーナスに関する実務
 ちなみに、ボーナスとは別名賞与ともいわれ健康保険法での定義があり「3カ月を超える期間ごとに受けるもの」とされています。言わば、年3回まで支給されるものはボーナスと...
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