通勤交通費には非課税限度額があります
通勤交通費は従業員にとって必要なものです。また会社側でも経費に算入できますので、節税になります。ですが電車バス通勤の場合、従業員が受けとる交通費は付き10...
労働基準法には、有給休暇の記録の義務はない
労働者を守る労働基準法には、有給休暇を記録するように義務付けた文章はありません。ですが、労働基準法が規定している賃金台帳には、他の事項とともに、年休...
週に1度の休日は法律で定められています。
週に1度は法律で、休日を取ることが定められています。または4週間に4日の休日が必要です。法定定休日を定めるのは労働契約や就業規則で必要です。法定定休日...
時間外労働、深夜労働、休日労働の取り扱い
これらの取り扱いは法的に決まっています。労働基準法により、労働時間は1日あたり原則8時間で週に40時間までと定められているのです。
この時間を超えて...
休憩は労働者の権利でもあります。
業務時間内に休憩を取るのは、労働者の権利です。法律で定められた休憩にはどのような種類があるでしょうか。
たとえば6時間以上8時間までは45分、8時間を超える...
法定労働時間と所定労働時間の違い
従業員を雇用する場合、労働時間を定める必要があります。その際に重要になってくるのが、法定労働時間と所定労働時間の概念です。どちらも労働基準法に基づいて定められ...
給与、給料、賃金、報酬?給与って何?
会社経営をしていて従業員を雇う場合、働いた対価を渡しますよね。さまざまな呼び方があると思います。給与、給料、賃金、報酬。これらは法律的に名称が異なっていま...
「甲欄」「乙欄」「丙欄」は、給与支給時の税額の区分です。
サラリーマンは給与所得時に源泉徴収で会社が自動的に税金を控除します。
もちろんそれらは確定した税金の額ではないのですが、あらかじ...
2015年度の健康保険料率の適用支給月は5月
協会けんぽは「全国健康保険協会」の別称で、健康保険組合に加入していない企業の従業員の健康保険を取り扱っています。
事業所の所在する都道府県によっ...
PayBookにはフリープラン、スタンダードプラン、プロプランの3つのプランがあります。
スタンダードプラン、プロプランのお客様は1ヶ月、または1年毎のご契約で利用いただいていますが、給与ソフ...