NPO、NGOとは正確にはどういう組織なのでしょうか。
そもそもNPOやNGOは、賞与を構成員に支給することができるのでしょうか。
NPO、NGOとは何かから始めて、賞与を支給できるのか、N...
アルバイトやパートに賞与を支給するか、しないかは、事業主の悩みどころでもありますが、多くの事業主はアルバイトやパートに賞与を支給しているのでしょうか。今回は、アルバイトやパートに賞与を支給しない...
賞与を支給するときの金額は、経営者にとって悩みの種です。どんぶり勘定で金額を決めている企業もあれば、算定基準に則って賞与の金額を決めている企業もあります。今回は、実際にある賞与の金額の決め方をご...
賞与は給与と異なり、あくまでも業績に対する利益の分配金であり、支給の義務が法律で定められているわけではありません。賞与は一般的には、ボーナスとも呼ばれています。
賞与の支給時期は公務員のあとに...
給与締め日はどうやって決めるのでしょうか。締め日ごとのメリット・デメリットを紹介します。そもそも締め日はいつにするべきか、については各社自由に決めてよい、というのが結論です。
通常締日は15日...
給与の支払日は各会社で自由に設定してかまいません。だからこそ、自社の給与支払い日は何日に設定するべきかうまく選択するべきです。
給与支払日の設定にあたって、考慮すべき注意点をあげて説明します。...
ひとりの従業員が在籍することに関して会社が抱える資料やデータは膨大です。そのような資料やデータは従業員が退社したらすぐに廃棄してよいものでしょうか。
実は何かのときに遡って調査ができるよう、資...
新入社員を採用したということは、意識しているか否かに関わらず、事業主と新入社員との間で雇用契約が結ばれています。「アルバイトさせてください。」「あ、いいよ。じゃあ明日から来て。時給はそこの貼り紙...
MacやiPadでも簡単に給与明細を作る方法は簡単です。
MacやiPadでも指示通り基本時紺をインプットすれば支給額まで自動計算、従業員にもペーパーレスで一括送信する方法を採用すればよいだけ...
従業員の立場、つまり給与をもらう立場にたてばおわかりの通り、給与明細の内容の間違いに気づいたときの従業員の心情はどんなものでしょうか。サッと冷める信頼感、沸き上がる不安感、給与という働く意義その...